为纵深推进产业工人队伍建设改革，进一步落实中色沈矿青年技术人才培育工作要求，促进新入职大学生理论知识与现场生产实践紧密结合，大井子矿业工会组织开展的第二批新入职大学生“师带徒”培养工作，于9月17日顺利完成选矿岗位期满专项考核。
本次考核覆盖选矿机械技术员、选矿技术员两大岗位，采用“理论考察+现场实操融合模拟实操+论文评审”的综合考核模式，全面检验青年员工理论应用与岗位实操能力。考核围绕两大岗位核心履职内容展开，重点考察岗位专业理论、设备运维、工艺把控、安全操作、生产实操等关键能力，全方位核验新员工岗位适配水平。
考核现场秩序井然、氛围严谨，考核组成员严格对照岗位考核标准，全程细致监考、逐项打分，精准核验参训大学生的专业掌握程度和实操规范度。针对考核过程中发现的不足和短板，考核组成员坚持“以考促学、以评促提升”的原则，立足生产实际，开展一对一现场指导、手把手实操教学，细致讲解易错重难点、规范操作流程，耐心解答青年员工提出的岗位疑问，精准补齐参训人员的技能短板，让考核现场变为实操教学、技能提升的实战课堂，切实帮助新入职大学生查漏补缺、精进技能、积累实战经验。
本次第二批参训大学生全部顺利通过考核，整体岗位适配度、实操转化能力表现优异，充分彰显了公司“师带徒”人才培育模式的扎实成效。下一步，大井子矿业工会将持续对标落实中色沈矿青年人才培育部署，深化产业工人队伍建设改革，完善青年人才培育体系，坚持以学促干、以练促长，推动专业理论与生产实践深度融合，持续打造高素质、实操型青年技术队伍，以人才建设助力企业提质增效，为公司高质量发展夯实人才基础。
