自3月起，中色沈矿党委积极响应号召，有序启动深入贯彻中央八项规定精神学习教育。全级次各党组织高度重视，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以及中央八项规定及其实施细则精神。严格按照《中色沈矿党委关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案》的部署，紧密围绕中心工作，扎实开展学习教育以及作风建设各项工作。引导党员干部深刻领会精神实质，不断锤炼党性修养，切实提高思想觉悟，以优良的作风凝聚人心、汇聚力量，激励广大党员干部积极投身干事创业的热潮，为企业发展注入强劲动力。

中色沈矿党委第一时间召开党委（扩大）会议，启动部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对于学习教育的各阶段工作做出安排部署，引导党员干部切实转变作风，持续加固中央八项规定堤坝；公司党委成立学习教育工作专班及3个工作组，督导学习教育各环节的开展情况，切实加强组织领导，将责任落实到人，把学习教育工作谋划好、组织好、落实好；在公司微信公众号开设“学习教育”宣传专栏，发布相关学习内容以及全级次学习教育开展相关情况，为营造风清气正的政治生态提供宣传舆论保障；组织举办中心组学习研讨暨学习教育专题读书班，集中学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则等内容，并紧扣作风建设开展专题研讨，引导公司广大党员干部将学习内容转化为行动约束，切实促进作风转变；为广大党员干部购买相关学习书籍、报名学习教育网络培训班，将线下和线上学习的方式相结合，丰富学习形式，保障学习效果，在全级次掀起学习热潮。

富邦铜业党委扎实开展学习教育，深化作风建设，积极开展行业调研。公司党委副书记、总经理带队赴芦岛宏跃、山东恒邦、中金岭南、国投金城等公司进行学习交流，重点对铜原料采购、进厂取样及现场管理、人员配置、安全管理等进行交流，学习先进经验；积极推动科技创新，有序开展远程智能控制项目筹备，提高渣缓冷控制系统的安全性、可靠性、稳定性以及自动化水平，以解决渣缓冷场安全隐患多、劳动强度大、工作环境恶劣等问题，逐步提升无人化、智能化操作水平。

大井子矿业党委将作风建设融入中心工作，于4月3日组织开展了节前安全环保大检查及安全生产专项调研，领导班子及相关部门全程参与，旨在坚持开门教育的原则，增强服务意识，问题于民、问策于民，解决安全生产存在的问题，培养高效、务实的工作作风；对采矿系统、选矿系统、炸药库、质检部实验室、尾矿库等重要区域进行了全方位、地毯式排查，并汇总检查过程中发现的问题，针对问题展开深入讨论，共同商讨科学合理的整改措施和长效机制。

铁岭药剂党委深入开展学习教育，持续推进作风建设，秉持真抓实干的工作理念，着力强化管理效能。在原材料市场出现异常价格波动的情况下，企业生产成本大幅攀升，正常经营活动受到严重影响，整体运营面临重大挑战，领导班子通过开展作风建设活动，进一步强化担当意识，紧密结合市场需求与生产实际，深入剖析问题根源，精准制定解决方案；采购部门积极响应，主动拓展新的供应商资源，拓宽原材料供应渠道；生产部门迅速调整生产计划，灵活应对供应变化；研发部门加大研发投入，积极探索替代原料。各部门以学习教育为指引，打破部门壁垒，密切协同配合，成功将因生产原料市场异常变化对生产经营的影响降到最低。

沈阳研究院党总支持续转变工作作风，加大“走出去”力度，3月底，矿物工程中心事业部新入职员工在老师傅的带领下，师徒共同远赴非洲，为海外客户完成现场试验，为加快实施“走出去”战略贡献力量；领导班子和各事业部人员进行了潜在客户项目调研以及既有客户拜访工作，形成了全公司上下主动开发新市场、不断增强服务意识的工作作风，为扎实开展重点课题研发、中试设备选型、项目实地考察打下坚实的基础。

中色稀贵党支部聚焦学习教育和作风建设，采取了一系列具体措施，取得显著成效。制定《中色稀贵中长期发展规划（2025-2030）》，明确了战新产业发展的目标和路径，战新产业布局进一步优化，公司发展信心显著增强；持续加大高附加值产品的市场推广力度，通过线上线下结合的方式开发新客户，市场开拓能力显著提升，客户资源进一步丰富；完善合同风险防控机制，形成穿透式工作模式，确保采购、销售合同模板的规范性，合同风险得到有效控制。

下一步，中色沈矿党委将锚定全年目标，持续深耕作风建设，秉持更为务实的态度、采取更具成效的举措，全方位推动公司各项工作跃上新高度，不断书写高质量发展的崭新篇章。