2020年11月27日，中国有色集团沈阳矿业投资有限公司（以下简称：中色沈矿）举行经理层任期制和契约化管理签字仪式，全面推行经理层成员任期制和契约化管理。
签字仪式上，刘景超董事长与左治兴总经理签订了岗位聘任协议、经理层年度和任期经营业绩责任书，与各经营班子成员签订了岗位聘任协议。左治兴总经理与副总经理、总会计师分别签订了年度和任期经营业绩责任书。标志着经理层成员任期制和契约化管理改革迈出了实质性一步。
签字仪式后，刘景超董事长在讲话中指出，全面推行企业领导人员任期制和契约化管理，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革重要论述的具体体现，是增强企业经营活力、激发内生动力的重要举措，也是深化企业三项制度改革、加快转型创新发展的迫切需要。为进一步做好经理层任期制和契约化管理工作，他强调，一是要提高政治站位。要旗帜鲜明讲政治，增强大局意识，充分认识实施经理层任期制和契约化管理的重要意义。二是要强化责任担当。要以实施经理层任期制和契约化管理为契机，着力深化改革，强化创新驱动，树立责任重于泰山的意识，勇于担当、主动作为，切实抓好改革发展各项目标任务的推进落实，确保圆满完成任期各项目标任务。三是要加强团结协作。各领导班子成员要深入践行“七要七不”，发挥头雁效应，率先垂范。坚持以发展为重，以大局为重，做到分工不分家、补台不拆台，形成工作凝聚力和战斗力。下一阶段，将按照分步分层原则，合理有序推进出资企业经理层成员任期制和契约化管理工作，充分激发内生动能和内在活力。
仪式由中色沈矿党委书记、董事长刘景超主持。中色沈矿领导班子成员、中层干部、部分职工代表见证了签字仪式。
