在塞北高原的广袤大地上，矗立着一座传承着草原青铜文化的古老矿山，它历经了从手工业凿岩到现代化机械开采的艰辛路程，经受了地方国营到破产重组的沧桑巨变，发展成为现在声名盛望的中国有色集团赤峰大井子矿业有限公司。

    背影憨厚、步伐稳健的一代代矿业人在企业漫长的发展过程中，秉承着“自强不息、务实创新”的企业精神，矢志不渝的坚守着初心和使命，在建设美丽幸福新矿山中砥砺前行，在逆境中不断铸就辉煌。吴井辉是历代矿山建设者中平凡的一位，然而他在这平凡的工作中，创造出不平凡的业绩，是平凡之中特殊的存在，我们叫他开采光明的使者。

    以忠诚之心践行宗旨

    吴井辉是土生土长的矿业人，其父亲是上一代的矿业工作者，从小在矿山上长大的他，在父辈熏陶和影响下，骨子里自带矿山情怀。他学习的是矿山地质专业，1995年在东北有色金属工业学校毕业后，回到家乡，回到大井矿，这一干就将近30年。

    几千年的开采史，四十余年的大井子，沐浴着改革开放的春风，在沧桑与厚重中不断发展壮大。扩能提产成为公司增强整体实力的首要任务，吴井辉所在的一坑口是公司的主要供矿单位，原有一条竖井和斜井，负责矿石、人员、设备的运输工作，随着产能的提升，现有的运输系统已不能满足生产的需要，大井子矿业审时度势，科学决策，提出了新建一条斜井的工作方案，这个艰巨的任务落在了时为一坑口技术室副主任的吴井辉肩上。他带领技术人员在井下爬采场，钻天井，无数遍的研究地质资料，反复勘探和测量，最终提出了从727中段的24号脉反掘一条斜井到地表的方案，施工中的难度比方案预计的难的多，为了保证新建的斜井符合设计要求，吴井辉带领测量人员每天在70度斜角的天井里攀爬三四遍，工作服几天下来磨的破烂不堪。新斜井井口的位置，东侧是机修车间，西侧是高压电线杆，测量无法使用大型仪器定位，斜井的通道，需保证同井上提升设备的安装保持精准，吴井辉带领施工人员手端罗盘，边掘进边校准，于2004年10月份，完成了大井子矿业第一条反掘斜井的施工（命名为6号斜井）。这条斜井的建成，使一坑口的供矿量从300吨提升到600吨，为完成生产目标任务提供了保障，也为日后一矿找矿探矿工作奠定了深厚的基础。

    以敬业之心担当作为

    随着选厂处理能力的提高，供矿量随之增加，这对井下的运输系统提出了新的挑战。一坑口主斜井在当初建设时，受当时技术和设备的影响，采取的三段下掘，直接影响运输和提升的效率。2009年年末检修期间，一坑口提出了主斜井改造方案，吴井辉担任此次改造项目的负责人。这次的工作任务也不比新建6号斜井轻松，年末检修本身就时间紧、任务重，有大量的设备需要在此期间检修完毕，不能影响节后开工，再加上主斜井的改造任务，使本来就紧张的检修工作变成了一场攻坚战。

    冬季施工本身作业环境差，加上到了年关岁首，职工的思想波动较大，都想着尽早回家过年，主斜井改造在人员、质量和进度上都增加了难度。吴井辉这段期间就变成了心理辅导员和工作指战员，一方面及时掌握参加改造工作人员的思想和家庭状况，积极做好心理辅导、及时解决职工的实际困难，确保职工安全生产；一方面掌握工程进度和质量，确保施工按要求进行。就这样，他克服人员紧张、工作量大等诸多难题，以10天出1100车渣的工作量，按时保质的完成了主斜井的改造工作，没有影响正常检修和节后的生产，改造后的主斜井变成一段试提升，日提升量提高150吨左右，为超额完成生产任务提供了保障。

    以进取之心谋求发展

    认真的工作态度，扎实的工作精神和出色的工作业绩，让吴井辉同志的各方面能力素质得到了迅速的提升，成为了采矿系统的技术业务骨干，其主持参与的各项重点工作任务，均保质保量完成，在职工群众中的威望和影响力逐渐提高，工作成绩也得到了领导的高度认可。2010年10月，被提拔为一矿副矿长，随着职位的提升，他考虑问题、研究工作的站位不断提高。多年的采矿技术岗位工作，让他发现技能人才的培养关乎企业发展的未来，而目前的采矿系统即将面临人才断档的状况，外部聘请的人才留不住，内部培养刻不容缓，他率先在一矿生产工区和技术室开展“师带徒”活动，让技术骨干作为师父，采取自由组合或分配人员的方式结对，发挥现有技术骨干传帮带的作用，带领年轻的职工不断成长为各岗位上的技术能手，保证了采矿技术人才的接续。如今，“师带徒”活动以成为公司普遍开展的人才培养方式，在每一年的年末表彰中，会对优秀的“师带徒”进行表彰奖励。“师带徒”活动的开展，定向培养了大批人才，缓解了公司技能人才紧张的压力。

    受国际国内经济环境影响，有色金属价格下降，大井子矿业根据生产需要和国家政策要求，主动淘汰落后产能，关停了小选厂，将二矿和三矿进行了合并。2015年1月份，吴井辉同志被调至二矿任矿长，主持二矿全面工作，当务之急是对合并后三矿和二矿的人员、设备、生产进行统一的整合。运输系统直接制约着生产，是首要解决的问题，改造前，大量矿石需要从一矿转运到二矿北区竖井，提高了运矿成本且影响效率，面对这一难题，他带领二矿班子从调整生产布局入手，制定了东矿北运的方案，在报请公司批准后，迅速实施。将原三矿变为二矿北区，原二矿变为二矿东区，将东区的530中段与北区的530中段贯通，铺设双向轨道，东区的矿运往北区竖井提升，东区的斜井主要负责运输人员和设备。改造历时3个月完成，经过6个月的试运行，收效明显。改造完成后运矿的距离由原来的3500米缩减至1500米，运量由每班300吨提升到600吨左右，不仅降低了生产成本，而且提高了运输效率，理顺生产布局后，因合并带来的人员富余和设备安置等问题也随之而解，二矿顺利走上了正常的生产轨道。

    以务实之心服务企业

    每个人的人生道路上，都会经历无数的困难挫折，只不过有的人在征服困难的过程中成长了，有的人却被困难给击败而浑浑噩噩。一个人的成长过程，就是一个不断战胜自我的过程。2018年7月，吴井辉同志被任命为公司副总经理，分管公司的生产经营和安全环保工作，此时的他心中有丘壑，眉宇存山河，遇事沉着冷静，办事方略得当。在公司的生产经营工作中，他统筹规划采矿系统，调整布局、优化机台、控制采幅、降低贫化，努力发挥技术人员专业优势，加大探矿找矿力度，攻难关、保根本，在探矿找矿上取得了新突破，使每一年的供矿品位稳中有升。他指导两个选厂持续强化现场管理和设备运转，克服原矿结构性质变化带来的影响，稳定了生产，回收率稳中有升。

    在安全环保工作上，他不断健全责任体系，强化组织建设，完善制度建设，提高职工防范意识和安全操作技能，强化现场管理，提升安全技术水平，保证资金投入，使公司安全管理水平稳步提高。他严格落实绿色发展理念，加强矿山环境治理，对尾矿库库区干滩区进行了覆土、种草，坝前干滩区加装了喷淋设施；对坝外坡进行了平整、覆土、种草，并加装了喷淋设施。对尾矿库冬季抑尘设施进行了改造，加装了造雪机，有效控制了尾矿库冬季扬尘。对二矿北区废石场进行了整治，进行了覆土、种草，增加了喷淋设施。为强化职工的安全防范意识和职业健康意识，邀请市专家、职防所所长对采矿、选矿、化验室的职工进行职业健康知识普及，并对公司职业健康档案进行梳理、完善。在他的领导下，公司各类安全环保事故明显降低，安全环保工作得到很大提高。

    吴井辉从踏进大井子矿业上班的那一天起，就意味着要把一生的力量奉献给矿山，就意味着要把终生的理想信念寄托于矿山。他用自己勤劳勇敢、善良智慧、坚忍不拔、真诚宽厚的内在美，用辛勤的汗水、乌黑的面容，明亮的眸子，磊落慷慨的外在美，开采春光，送去光明，丰富了这个世界，照亮了人们的心田，便是开采光明的使者。

    人物档案

    吴井辉，1974年6月出生，内蒙古赤峰市林西县人，1995年7月毕业于东北有色金属工业学校矿山地质专业，2010年6月加入中国共产党。1995年11月参加工作，时为赤峰大井银铜矿二坑口卷扬工，2003年11月调至赤峰大井银铜矿一坑口担任技术室副主任，2006年12月担任采矿一区区长，2010年12月任命为赤峰大井子矿业有限公司一矿副矿长，2015年1月调至赤峰大井子矿业有限公司二矿，任命为矿长，期间在辽宁地质工程职业学院金属矿产地质与勘查技术专业学习，2018年7月任命为赤峰大井子矿业有限公司副总经理兼二矿矿长，2019年1月因工作需要不再担任二矿矿长职务。国有企业深化改革和现代化矿山建设对领导人员的能力素质提出了更高的要求，吴井辉时刻保持“本领恐慌”意识，从2018年开始先后在中国地质大学和中南大学学习深造，他一边强化业务知识，一边在实际工作中探索实践，边学边干，理论联系实际的能力得到不断提升，2020取得中国地质大学地质工程专业本科学历，2021年1月取得中南大学安全工程专业本科学历，2021年3月聘任为赤峰大井子矿业有限公司安全总监。

    获得荣誉

    2015年获得赤峰市五一劳动奖章；

    2017年度被中国有色集团评选为“优秀共产党员”；

    2019年被林西县评为劳动模范。