2月5日，中色平桂召开科技暨人才工作会。回顾“十四五”期间科技与人才工作成效，分析当前发展形势，部署下一步工作。公司党委书记、董事长汤真出席会议，党委副书记、总经理杨坤主持会议，党委委员、副总经理黄桂永作科技工作报告，党委委员、纪委书记刘少凡作人才工作报告。
会议指出，当前公司正处于转型升级的关键节点，科技创新作为引领发展的第一动力，人才作为支撑发展的第一资源，其战略意义愈发凸显。为明确“十五五”时期科技创新的目标任务，会议强调，一是完善科技创新体系，做强战略谋划、做优成果转化、做实平台支撑，推动科技管理机制改革，激发全员创新活力；二是聚焦主业技术攻坚，以资源增储上产为核心，推进深部找矿与采矿工艺优化，提升资源综合利用水平，加快矿山数字化、智能化转型；三是强化人才引领作用，建强科技研发团队，完善人才培育与激励机制，营造“近者悦、远者来”的创新生态；四是深化产学研协同，通过“揭榜挂帅”等机制突破关键技术瓶颈，加速科技成果向新质生产力转化。
为明确“十五五”时期人才队伍建设方向，会议要求，一是实施系统化人才梯队工程。通过五项计划，分层分类培养领军干部、专业骨干、科技人才、青年后备与复合型党务人才，打造支撑高质量发展的核心队伍。二是畅通三大序列发展通道。建立管理、专业、技能并行的职业发展体系，推行公开竞聘、积分晋升、技能认证等机制，打破职业壁垒，实现人岗匹配与有序流动。三是完善市场化管理机制。持续优化用工结构，强化竞争性选拔与绩效考核，推动“三能机制”落地，将考核结果与薪酬、晋升、退出全面挂钩，激发组织活力。四是强化人力资源体系支撑。加快信息化平台建设，优化制度流程，完善工作协同、督导评估与文化引导机制，为改革攻坚提供坚实组织保障。
会议还对在科技创新领域作出突出贡献的集体与个人进行隆重表彰，进行了青年人才代表研发项目典型案例交流，宣布了公司2026年重点科技项目“揭榜挂帅”发榜信息。
公司领导班子成员、高级管理人员、中层干部及相关代表参加会议。
