近日，中国有色集团2022年度职称评审结果公布，中色桂林院19人通过高级及以上职称评审，其中正高级工程师8人，高级工程师10人，高级会计师1人，通过率超过80%，创历年来评审通过率新高。
近年来，中色桂林院紧紧围绕“聚焦科技、服务集团、厚植创新力”的战略定位，坚持“人才为本、创新为先”的经营理念，进一步加大人才引进与培养力度，技术人才队伍进一步壮大。“桂林院10条”实施后，极大激发了广大技术人员创新活力，各项科技成果层出不穷，职称申报人数激增。2022年，中色桂林院共有69人参与各职称等级申报及评审，经人力资源部资格审核，中色桂林院专业技术职务评审委员会评审和职改领导小组审定，推荐23人到中国有色集团参加高级以上职称评审，19人通过评审。在初级和中级职称评审层面，16人经中色桂林院评审具备中级专业技术职务任职资格，29人经中色桂林院认定具备相应专业技术职务任职资格，其中工程师13人，助理工程师16人。
目前，中色桂林院拥有专业技术职务任职资格人员已达到337人，其中正高级职称36人，高级职称84人，中级职称172人，初级职称45人，中级及以上专业技术职称人员占在岗职工总数的74.1%，较2022年初提升10个百分点，专业技术人员队伍进一步壮大，为中色桂林院高质量发展提供了坚实的人才保障。
据悉，本次职称评审坚持任职资格条件与注重实绩相结合，坚持细分方向与突出重点相结合。在满足基本任职资格条件的前提下，根据研究方向或岗位分类，分别确定评审侧重点，基础研究类注重高水平论文，应用研究类注重高水平专利及成果转化，技术开发类注重高水平工艺及成果产出，职能类注重管理效益及岗位贡献，有效发挥出职称评审导向激励作用。同时，中色桂林院已正式发布实施《科技人才薪酬激励方案》（试行），对做出杰出科技贡献及获得杰出科技成果的科技人才可获得不低于中色桂林院领导班子正职薪酬水平的激励，将极大鼓舞广大科技人员科研及创新活力。
