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构建学习型组织,引领企业文化建设

时间:2009-12-18
来源:中色国际
作者:

2009年12月18日,中国有色集团出资企业中色国际矿业股份有限公司(简称中色国际)“首届英语口语比赛”在中国有色大厦举行。
英语口语比赛的活动形式是根据中色国际的业务特点度身定做的,是中色国际打造精神文化,建立学习型组织的一项具体措施。经过精心准备,此次中色国际的英语口语比赛题材多样,有介绍哥本哈根世界气候大会的时政要闻,有迪拜债务危机和奥巴马就职演讲的特别介绍,有介绍在赞比亚工作感受的演讲,有结合业务特点的金融危机题材、国际货币等的主题演讲。比赛形式也是丰富多彩,不但有令人捧腹的三句半、高亢嘹亮的声乐表演、还有生动精彩的电影配音和情景剧,在突出实用的同时更突出了趣味性。参赛选手们个个精神饱满,轻松自如,很好的展示了英语技能和演讲风采,在比赛现场不时爆发出阵阵热烈的掌声。本次比赛对促进了中色国际员工英语应用能力的提高,激发员工的学习积极性,营造出良好的学习氛围起到了很好的推动作用。
2009年10月以来,中国有色集团在总部和境内外出资企业中开展了“企业文化之我见”讨论活动,旨在进一步加强中国有色集团企业文化建设,在继承集团公司和出资企业优秀文化成果的基础上,形成具有鲜明时代特色和企业特征的中国有色集团企业文化。自讨论活动深入开展以来,中色国际领导班子高度重视,全员参与,在充分学习其他企业的文化建设典型经验后,结合自身业务特点与企业文化建设发展现状,为进一步落实学习实践科学发展观活动整改方案,制定了《中色国际企业文化建设规划方案》,将打造有中色国际特色的企业文化建设融合到企业的战略规划中。同时,为了突出国际化矿业公司的业务特点,为了更好的提高业务能力,培养在国际矿业市场中的敏锐视角,将打造学习型组织作为企业文化建设的重要组成部分,为实现企业又好又快发展提供不竭动力。

  
比赛现场
 
 
激情演讲
 
   
认真评判
 
 
   
合影留念

 

 
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